Gründe zu verzweifeln gibt es heute viele. Man kann alles ‘richtig’ machen: im Beruf tagtäglich Bestleistung zeigen, sich ständig weiterbilden, immer höheren Zielen nachrennen… und doch kann einen dieses Streben nach Glück oder dem Wunsch, endlich ‘anzukommen’, auf Dauer frustrieren. Man spürt, dass der berufliche Erfolg aufgrund der globalen Vernetztheit immer öfter dem Zufallsprinzip unterworfen ist. Man gibt Vollgas – und doch ist einem der Erfolg nicht garantiert. Das Bild, sich wie der berühmte Hamster im Rad zu fühlen, bezeichnet der Soziologe Hartmut Rosa treffend als ‘rasanten Stillstand’. 

Angesichts dieses rasanten Wandels stellen wir uns folgende Fragen:

• Wie kann ich mich selber motivieren?
• Wie kann man Veränderungsprozessen konstruktiv und zuversichtlich begegnen?
• Wie definiere ich für mich ein ‘gelungenes’ Arbeitsleben?

Unser Leben ist nämlich zweifellos schneller und komplexer geworden und die Angst, trotz grösster Anstrengungen am Leben vorbeizuleben, ist allgegenwärtig. Viele Menschen sehen ihren Job nicht nur als Mittel zum Gelderwerb. Viele stellen sich die Frage, wofür sie sich engagieren und welchen beruflichen Weg sie beschreiten wollen, auf den sie später mit Stolz und voller Freude zurückblicken können. Denn wir alle wollen um jeden Preis das schmerzliche Gefühl vermeiden, das Leben versäumt zu haben. 

Die Frage nach diesem Wofür – also nach dem Sinn – stellt sich ohnehin in beruflichen Veränderungsprozessen: Wenn sich z.B. aufgrund einer betrieblichen Umstrukturierung meine Funktion verändert hat oder der administrative Aufwand zu Lasten der eigentlichen Kernaufgabe immer mehr zunimmt. Als Job-Coaches machen wir zudem die Erfahrung, dass viele Menschen, die ihr Dasein beinahe ausschliesslich über ihre Erwerbsarbeit definiert haben, durch berufliche Misserfolge oder Arbeitslosigkeit in eine existentielle Krise geraten. Die Kränkung, sich für die Firma verausgabt und die Entlassung als ‘Dank’ erhalten zu haben, hinterlässt tiefe Furchen in ihrem Selbstwert. Das Gefühl der Sinnlosigkeit ist daher gut nachvollziehbar und es bedarf einer Neudefinition eines gelungenen Arbeitslebens, um langfristig die Freude an der Arbeit nicht zu verlieren. 

Unser Coaching steht all jenen Personen offen, die sich in ihrer beruflichen Anstellung die Frage nach dem Wofür bzw. Warum tue ich mir das an? und Wie weiter? stellen. Dabei werden wir Ihre wesentlichen Werte und Potenziale als Grundlage nutzen. Im Zentrum stehen die Fragen, was ich gut kann, wo ich gebraucht werde und welchen Beitrag ich leisten kann bzw. will. Denn Sinn kann nämlich nur individuell und je nach Situation gefunden werden.

Manche Menschen mögen durch diesen Klärungsprozess die Freude in ihrer aktuellen Tätigkeit (wieder)entdecken. Selbstverständlich kommt es auch vor, dass jemand seine wesentlichen Werte und Potenziale nicht mehr in seiner Stelle verwirklichen kann. Dann geht es im Coaching um die Frage nach dem Wohin?. Gemeinsam mit Ihnen machen wir uns dann auf den Weg nach neuen beruflichen Optionen dank Einsatz verschiedenen bewährten Methoden und Tools.